工资标准包含五险一金?北京市五险一金如何计算?

低工资标准包含五险一金?北京市五险一金如何计算?下面同社保君来看看。

最低工资法规 第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资， 中班、夜班、高温、低温、井下、有害毒等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和我国确定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准。

北京市五险一金最低标准的计算方法如何?

北京市五险一金最低缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数×北京市五险一金缴纳比例

其中，北京市五险一金缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

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