企业没有给员工缴纳社保怎么办？怎么赔偿

企业没有给员工缴纳社保怎么办?

如果说企业没有在指定的时间内进行缴纳社保的话，那么员工是可以以此为理由要求跟企业解除劳动合同的，同时还可以要求单位按照自己在企业所工作的年限进行支付经济劳动赔偿金。

如果说不想跟企业解除其劳务关系的话，也可以要求企业为其交齐所欠的社保的，如果企业不愿意交的话，那么可以跟相关的机构提出劳动仲裁要求强制要求企业为其缴纳社保。

企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿?

企业没有给员工缴纳社保赔偿的具体情况如下：

第一，员工有权利要求员工为其交齐所欠的社保，企业拒不同意的可以向有关部门提出诉讼;

第二，员工有权利向企业提出解约，解约的同时，企业还应该按照员工的工作年限赔偿员工经济补偿，一般经济补偿金的话按照员工的时机工作年限来计算，满一年的话则支付一个月的赔偿金，以此类推。

其实企业没有给员工缴纳社保损失更大的是企业自己，因此企业还是为自己的员工定时缴纳社保为好，这样一来也可以让员工更加踏实用心的为企业工作。

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