企业交社保可以按照工资收入的60%定社保缴费基数吗

企业交社保，可以按照工资收入的60%定社保缴费基数吗

社会保险缴费基数在理论上是由客观条件决定的，而不是由雇员的选择决定的。为什么会这样呢？缴费基数公司雇员的缴费基数应以雇员上一年的月平均实得工资总额为基础。如果前一年的工资总额为60，000元，雇员的月缴费基数为60，000元÷12=5，000元。

由此，出现了一些特征。首先，缴费基数与雇员的月薪无关。它也与雇员的月薪无关，因为它已经是固定的，不能在前一年的各月中改变。第二，缴费门槛实际上是前一年支付的月平均工资。它既不是实得工资也不是税前工资，而是实际支付的工资。它是包括社会保险和个人公积金缴款在内的月平均工资。第三，由于它是基于缴费的，我们的月薪与前一年相比上下浮动。由于加班、各种福利和出勤等原因，雇员的月工资可能在每个月都不一样。然而，我们所寻找的是每月实际支付的平均工资。因此，这并不意味着处于同一职位的人的贡献基数是相同的。

为什么缴费基数有上、下限？每年职工缴纳社会保险费的缴费基数，应按职工上年度月平均工资的60%至300%确定缴费上下限。如果雇员的实际月缴费额低于较低的缴费门槛（社会保险平均缴费额的60%），所有缴费必须按照较低的缴费门槛进行。如果雇员的实际月缴费额高于缴费门槛的上限（社会保险平均缴费额的300%），所有缴费必须按照缴费门槛的上限进行。

为什么有必要设置这样的上下限？主要原因在于我们的社会保险基金，它必须平衡收入和支出。在衡量各种利益时，我们还必须考虑缩小社会收入分配的差距，但我们需要有一个最低的起点。而最低起点被设定为60%。目前，最低工资是缴费基数的30-40%。例如，在我们的基本养老金计算中，在缴费率为60%的情况下，每一年的基本养老金定为退休前一年的社会平均工资的0.8%。对于基本金额的100%的缴款，你每年可获得1%的收益。但你不可能在不贡献一分钱的情况下，就能获得基于40%的0.7%和基于0%的0.5%，是不是？这将增加养老基金的赤字。因此，要求养老金缴费率低于60%的地区，如北京和四川，制定一个过渡方案，逐步提高到60%。北京计划在2021年7月过渡到60%。

现实世界的问题。由于历史原因，在许多地区，养老金的基本缴款和其他社保缴款是被授权的。这意味着公司向社保局申报缴费，而社保局一般会提供公司申报的金额。在出现索赔的情况下，社会保险缴费基数会被仔细批准。这大大降低了成本，减轻了企业的负担，促进了企业发展。然而，在这种情况下，社会保险缴费，如养老保险，基本上没有。我国将逐步推动社会保险费的征收，由税务部门承担。

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