养老金即将上调！缴费15年、25年、35年的企退职工涨钱差距有多大

养老金即将上调！缴费15年、25年、35年的企退职工涨钱差距有多大

五月下旬来了，养老金上涨将至，会在6月底之前公布相关方案，上海人社局也在5月17号公布通告，说到会在我国制定相关方案后、加快组织实施上海市的养老金调整工作，所以呼之欲出了！今天就跟大家探讨一个问题：如果今年涨幅降到4%，那么缴费年限分别为15、25、35年的企退职工，涨钱差距到底多大？调整后高低收入者差距会扩大吗？最后结论肯定会让你感觉到意外。

为什么要设定涨幅4%？因为社保界张盈华、董登新等业内有关人员，都在之前预估过今年涨幅大约在3%~4%左右， 那么我们在此条件下、用三位江苏企退人为例，进行精确模拟演算对比，其他省份的人也可以对照看看，能发现不少重要的规律和结论。三人设定条件如下：

其中苏大爷是有视同缴费年限的，因此才会有35年的有效工龄，然后我们看看，如果今年涨4%，用去年江苏省方案模拟演算，看看三者的差距会不会扩大的？会发现什么其他结论？

每年调整方案，基本都会按照“三步走”的模式来上调

1）我们先看看定额调整，三人的上涨金额和涨幅对比

去年江苏涨幅4.5%，定额调整31元，如果今年涨幅降为4%的话，意味着调整力度继续缩紧，因此各地的定额额度也大概率会随着略下调，江苏的定额预计就是31元×（4%÷4.5%）=31×88.89%≈28元，那么第一部分三人的情况就出来了：

可以看出，最短工龄15年养老金最低2400元的江大爷，这部分涨幅却最高——达到了1.17%，但是国企退休的苏大爷，这部分涨幅只有0.61%，这说明定额调整有利于“提低”，这部分就算工龄较短、但是涨钱幅度反而大、意味着养老金涨得最快！不仅江苏如此，其他省份其实都一样。

所以定额调整对于低收入者是比较友好的，有利于工龄短、收入低的人多涨一点钱，体现出一种阳光普照的公平性——比如给8000元的人涨80块、并不算多，但是如果给2000元的人涨80块，那就是比较给力了！这个道理、在各省都一样。

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