社保交费基数5000离休能拿是多少？计算方法

养老保险金缴费基数5000元离休领是多少？基数5000是几档？算一算退休待遇

一、缴费基数5000是啥定义？

社保缴费基数通常是本地待岗职工平均工资的60%-300%，分成七个级别或八个档次（60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%），例如待岗职工平均工资6000元，缴费基数上最低值便是3600-18000元中间。

缴费基数5000元，从现阶段各省市状况看来，毫无疑问并不是最少档，沒有见过哪省最少次是5000元，最有可能是得80%级别，第二档

从而可以算出去本地待岗职工平均工资便是5000&pide;80%=6250元

假如在职员工现阶段每一个月缴费5000*8%=400元，一年交4800元

如果是灵活就业交纳养老保险，缴费占比20%，便是5000*20%=1000元，一年要交12000元

二、养老保险金交费基数5000元离休领是多少？

举例说明，本地待岗职工平均工资6250元，本人挑选交费基数5000元，第二档，缴费指数值0.8，本人缴费15年，男士60岁退休待遇：

基础养老金：（6250+6250*交费指数值0.8）&pide;2*缴费年限15*1%=844元

个人帐户养老保险金：5000*8%*12*缴费年限15/计发月数139=518元

那麼可以算出去退休养老金大概是每月844+518=1362元

如果是女士员工50岁离休，养老服务金计发月数是195个月，那麼退休养老金便是基础养老金844+个人帐户养老保险金5000*8%*12*缴费年限15/计发月数195=844+369=1213元

必须留意，因为每一年待岗职工平均工资会调节，推动缴费基数转变，2023年第二档针对缴费基数5000元，来年第二档相匹配的交费基数可能是5200元，会出现一定的转变。针对在职员工来讲，通常由企业依据职工平均工资状况来申请，本人不能上下；而灵活就业看本人缴费工作能力，必须考虑将来缴费基数增涨后的缴费承受力。

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