养老金调整跟工龄挂钩吗?取消工龄挂钩会怎么样?

养老金调整跟工龄挂钩吗?取消工龄挂钩会怎么样?下面来看看。

在社保养老金体系中，工龄对养老金的影响很大，很多人说工龄是机关单位社保阶段才存在的，普通职工社保不存在工龄的说法，其实只说对了一半。

工龄可以划分为一般工龄和连续工龄，一般工龄指的是工人以工资收入为生活材料全部的工作时间，计算一般工龄需要包括本企业工龄在内。

而连续工龄指的是职工以工资收入为主要收入来源地连续的或可以合并计算的工作年限，比如因组织原因，在不同企业之间，企业与机关事业单位之间有工作跳动的，都可以合并计算为联系工龄。

工龄的积累和计算会给我们带来不同的福利，根据劳动法法规，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年假，比如工龄在1-10年的，享受5天年假;工龄10-20年的享受10天年假;工龄20年及以上的享受15天年假。

工龄累计除了可以带来年休假的福利之外，还可以享受医疗假期，带病工资，养老金等福利，而对于快要退休的老人群体来说，最关心的莫过于工龄累计带来的养老金增加福利。

老年人口日渐增多，我国已经进入老龄化社会。

而随着我国老龄化进程的明显加快，人们也越来越关心起与养老有关的问题，毕竟这与自己往后的老年生活质量息息相关。

养老金作为五险一金中的一金也就是我们俗称的退休金，其作为最主要的社会养老保险待遇一直受到人们的密切关注。

有消息传出养老金将会有“新调整”，而在这一调整之后，养老金将可能不再和工资工龄挂钩。

当前我国的养老金体制

目前我国养老金主要与各地区的社会平均工资、物价水平、经济水平等因素相关。

我国的基础养老金是与员工每个月的平均工资直接挂钩，并将其和缴费年限之间进行一定权重的调整后相乘得到的。

在2021年4月21日，我国的相关部门发出了一则关于基本养老金调整的通告。

在这则通告中对退休人员的基础养老金的金额进行了相关的调整和说明。

其中提到，我国养老金根据2020年的退休人员每月人均的基本养老金4.5%的比例进行总体的调整。

并且各省要以全国总体调整比例为高限，以确定本省调整比例和水平。也就是说各个省份的总体调整的比例是不能超过全国的总体调整比例，在这一前提下，各省根据其实际进行调整。

2021年6月15日发出的一则通告提到，要对养老金的调整采取定额调整，也就是养老金的增长对每个人每个月都是同样的增加36元。

在对于激励养老金的缴纳方式上，进行挂钩调整时依旧和退休人员自身的缴费年限挂钩，不同的缴纳年限所增加的数额也是不同的。

统一企业和机关事业单位退休人员养老金的调整，可以适当提高调整水平。

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