养老金领取和工龄有关吗？40年工龄退休金有多少?

养老金领取和工龄有什么关系？工龄越久养老金越高是吗？40年工龄退休金有多少?下面来看看。

在社保养老金体系中，工龄对养老金的影响很大，很多人说工龄是机关单位社保阶段才存在的，普通职工社保不存在工龄的说法，其实只说对了一半。

工龄可以划分为一般工龄和连续工龄，一般工龄指的是工人以工资收入为生活材料全部的工作时间，计算一般工龄需要包括本企业工龄在内。

而连续工龄指的是职工以工资收入为主要收入来源地连续的或可以合并计算的工作年限，比如因组织原因，在不同企业之间，企业与机关事业单位之间有工作跳动的，都可以合并计算为联系工龄。

工龄的积累和计算会给我们带来不同的福利，根据劳动法法规，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年假，比如工龄在1-10年的，享受5天年假;工龄10-20年的享受10天年假;工龄20年及以上的享受15天年假。

工龄累计除了可以带来年休假的福利之外，还可以享受医疗假期，带病工资，养老金等福利，而对于快要退休的老人群体来说，最关心的莫过于工龄累计带来的养老金增加福利。

在退休群体中，有部分人的工龄很高，达到了40年的高工龄，但实际发放的养老金却不到5000元，虽然超过了一线城市4000元以上养老金的平均水平，但始终是比上不足，比下有余。

为什么工龄已经满了40年，养老金发放却不足5000元?这就与我们的工龄计算方式有关了，今天给大家科普下3种不同的工龄计算方式：

40年工龄，视同缴费却只有10年，养老金不到5000元，为什么?

1连续计算的工龄

从养老金计发角度来看，工龄就是计算养老金的缴费年限，缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限，而视同缴费年限等于是连续的工龄。

如果是能够计算的连续工龄，也属于一般工龄，但能够计算为一般工龄的，不一定是连续工龄，而连续工龄也叫做本企业工龄，涵盖不同单位和企业的全部连续工作时间。

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