五险一金公司交和个人交有什么区别？五险一金公司交收费标准是什么

五险一金公司交和个人交有什么区别?

1、支付金额对比

在职员工的工资是根据他们的实际工资支付的。在公司工作、按月领取工资、缴纳养老保险时，单位以缴费基数作为职工工资总额，职工个人以每月领取的税前工资作为缴费根据。

个人缴费成本是以社会平均工资为成本基数的，因为社会平均工资与实际工资仍有较大差异，两种方法的差距也不小。

2、支付指标对比

虽然支付类别相同，但由于支付基础不同，具体支付金额仍有较大差距。支付指标在全国大部分地区分三级实施。单位工资成本指数是根据在职员工的实际月工资确定的。

没有单位的个人按其社会等级工资领取。对于我们现在所知道的养老金，有一种新的支付方式，就是付的越多，得到的就越多。累积的支付时间越长，你最终得到的钱就越多。

五险一金公司交收费标准是什么?

下面我们来看看单位和个人缴纳五险一金的收费标准和比例，如下：

1、养老保险缴费比例：通常来说，单位负责21%，个人负责8%，要注意这些钱在以后我们退休后是会全部会转入个我们人账户的，就是我们常说的养老退休金。

2、医保缴费比例：通常来说，单位负责9%，个人负责2%。

3、失业保险缴费比例：通常来说，单位负责2%，个人负责1%。

4、工伤保险缴费比例：通常来说，单位每月负责缴纳0、5%，而员工无需缴纳一分钱，性价比很高。

5、生育保险缴纳比例：通常来说，单位每月缴纳1%，相当于我们上班的女员工在生育期间是不需要交任何钱的，还可以获得生育补贴，很是有温情的一项待遇了。

6、住房公积金缴存比例：通常来说，这个钱的缴费比例一般根据企业实际发展情况以及你个人的薪资水平来判定的，有高有低，看情况而选择的。一般来说，最高支付金额不会超过员工平均工资的10%。

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