误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,误工费的计算标准应当围绕误工损失的确定来进行。实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括工资、奖金、津贴、课酬的兼职收入等。
如果无法认定工伤,可以要求人身损害赔偿,其中误工费按照实际减少的收入计发。被保险人可以通过社保缴纳情况、新公司出具的误工扣发工资证明等主张误工费赔偿。
收入状况:有固定收入的按照实际减少的收入计算,无固定收入的按其最近三年的平均收入计算。不能举证证明最近三年的平均收入状况的,可参照法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工时间:受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天,同时也可根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
在保险的保障时间内,发生意外险保险范围内的意外后,需及时通知保险公司进行报案。目前,因行业和岗位的不同,以及受害人是否就业的不同,收入方式的不同,对于误工费计算也存在不同。
“ 意外误工费是多少?意外误工费怎么算? ”由中国社保网收集整理编辑。
本文地址:http://www.shebaodata.com/zhishi/250211.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利!
人
众所周知,我国养老保险的最低缴费年限是15年,但大部分人的工作年限却不止15年,也就是说,实际上的缴费年限远远超出15年;因此,即便增加缴费年限,对个人的影响也相对较...[查看全文]