职业年金与养老金有什么不同?领取条件是什么?

职业年金与养老金有什么不同?领取条件是什么?下面一起来看看。

职业年金不同于养老金，并非能从退休一直领到去世，领取方式大体可以分为一次性提取和按月领取两种方式，倘若是按月领取，可能会出现“人还在世，年金领完”的情形。

职业年金是什么，可能很多人都不知道，这并不奇怪，毕竟从2013年的数据来看，100个参加养老保险的人当中，只有6个人有年金。

职业年金可以看做是一种补充养老保险;大家都知道机关事业单位从2014年10月份开始建立养老保险个人缴费，职业年金也是从那时开始建立的。

简单来说，职业年金在缴费上和养老保险、公积金极为相似，按照机关事业单位职业年金管理法规第4条的法规，职业年金的缴费由单位和个人共同承担，且总比例是8%，个人和单位各自负担4%，这一点与公积金极为相似，公积金是单位和个人各承担5%-12%的缴费比例。

缴费基数就是养老保险的缴费基数，比如某事业单位人员月基本工资6000元，那么每月单位为其缴纳职业年金240元，个人也承担240元，由单位从个人工资中代扣代缴，合计480元/月。

另一点与公积金极为相似的点在于，职业年金也只设立个人账户，不像养老保险那样设立“统筹账户”、“个人账户”双账户。

也就是说，无论是单位缴费的部分，还是个人缴费的部分，最终都是职工个人受益。

职业年金针对于机关事业单位在职人员，其实企业也有年金，只不过叫法不一样，叫做“企业年金”。

企业年金的性质与职业年金类似，也是一种补充养老保险、也只设立个人账户，不过按照企业年金的法规，企业年金的缴费比例可以不止8%，有的企业能达到12%，但确定单位缴费比例不超过8%、个人不超过4%。

除了缴费比例上的不同之外，企业年金与职业年金在其他方面基本大同小异，差别极小。

不过企业中为职工缴纳企业年金的用人企业很少，因为这会在一定程度上增加企业的用人成本，所以企业年金只存在于少部分企业，比如国企、央企、外资企业等。

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