试用期需要交社保吗?怎么交

现在大家都知道社保对于我们来说，作用十分大，融入了我们生活当中的方方面面，但是有不少人吧清楚在公司试用期的时候是不是需要交社保，这主要是因为对相关劳动法不是十分清楚，那么试用期需要交社保吗?怎么交?

一、试用期需要交社保吗

试用期是需要交社保的。

按照有关规则来说，只要是成立劳动合同期间，就要缴纳社保，而试用期是包含在劳动合同期限内的，因此自然需要按照要求缴纳社保才行。

因此不管是公司还是劳动者，只要是双方一旦建立了有劳动合作关系的话，公司就需要为劳动者缴纳有社保，要是不缴纳社保的话，劳动者可以依法提出劳动仲裁申请，要求公司为其进行补缴社保和支付一定的经济赔偿金。

二、试用期社保怎么交

试用期交社保的话是公司为劳动者缴纳的，不需要个人自己去缴纳，劳动者入职公司的三十天之内，公司就应该要为其劳动者缴纳社保。

也就是说公司在聘用劳动者的三十天内，公司就应该要为劳动者向社保局提出社保登记，如果没有进行社保登记的话，则应该要由社保局核定所应该缴纳的社保费用才行。

三、试用期不交社保会受到什么处罚

试用期不交社保的话是会受到处罚的，除了责令要求在一定时间内交清所欠保费外，还可能会要按照日来加收千分之二的滞纳金，甚至是强行征缴。

公司没有按照要求办理好社保登记以及变更或注销登记的话，会被处一千元以上五千元以下的罚金，而直接管理人员和其他责任人员可以处五千元以上一万元以下的罚金。

要是公司补交生育保险的，补齐所欠金额和利息的同时，还要加收滞纳金，公司不为其办理住房公积金缴纳的，可能会被处以一万元以上五万元以下的罚金。

以上就是全部关于试用期需要交社保吗的内容介绍，综上大家可以知道，就算是在试用期，公司也是要按照要求为劳动者缴纳社保的，不按时缴纳的话，公司会需要承担相对应的法律责任。

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