2021年产假工资如何发放？2021生育津贴领取标准

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。

怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。

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产假相关假期怎么休？

产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~

必须放的假：

1、产假：98天+30天/15天（奖励）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；

5.流产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。

可以放的假：

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

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生育津贴&产假工资

1、生育津贴和产假工资

总会有财务搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示：

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了

生育津贴《产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

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