六险二金包括什么？新增的一险一金，让未来养老更有保障

1.什么是五险一金

现在的五险一金中，有生育险和医疗险，看起来是两种不同类型的保险，其实作用完全一样。很多地方缴纳社保的时候，还会把两种保险划分在一起这样方便管理，具体使用的时候再根据实际情况区分。

一般来说，五险一金都是由个人和单位共同缴纳，个人缴纳少部分，单位提供大部分金额。其中，工伤保险和生育险都是公司全额缴纳，个人真正需要承担的其实主要是养老金。

按照现在的标准来看，普通职工每个月的社保费大约为1200元，根据不同地区的实际情况，可能会有轻微不同。对于公司来说这肯定是一笔巨大的支出，如果员工数量多，那么每年的社保费就能达到很高的数额。

正因如此，只要按时缴纳社保，并且尽可能缴纳高标准社保的公司绝对是良心企业，大家找工作的时候，要尽可能进入这种单位。数据显示，目前缴纳社保情况比较好的企业以京东为代表，刘强东也允许将公司员工的社保费用明细对外公开，每年的费用高达60亿元。

2.什么是六险二金

只从字面意思来看，六险二金肯定比五险一金保障种类更多，主要体现在补充医疗保险和企业年金上。补充医疗保险很容易理解，就是对现有的医疗保险进行补充，扩大报销范围和提高医保额度。

目前的医保范围比较小很多疾病都不能报销，而且必须花费超过1800元，才能申请报销。在得到补充医疗保险后，员工出现小病的时候也可以申请报销，能够极大地减轻经济负担。

至于多出来的一金，主要指的是企业年金，说得简单点就是由企业出面为员工设立养老金，在原有的养老金基础上，又多缴纳了一笔费用。而且，这笔钱会交给企业代为管理，主要用来投资，赚钱后反过来给员工发放福利。

企业年金是按照年为单位进行缴费，比例差不多是年薪的1%，平均下来每个月的费用也不低。但是从长远角度来看，如果企业缴纳年金，那么当员工退休的时候，能够额外获得一大笔钱，对于日后的养老生活有很大帮助。

不过，由于企业年金的数额较大，而且对于工资水平有一定限制，并不是所有公司都愿意为员工缴纳。目前大多数拥有企业年金的人，都是大型国企和跨国公司的管理人员，普通职工的工资水平达不到要求，即便想缴纳年金也是有心无力。

3.交社保是公司的义务

我们一定要搞清楚，交社保是公司的义务，只要按照正常手续办理入职和签订合同，公司都需要给出具体的缴纳社保计划，究竟是试用期开始交，还是试用期结束后交，必须有明确的说法。

有些公司故意设置超长试用期，甚至高达半年，到期后却以各种理由拒绝缴纳社保。根据相关规定，企业不能随意设定试用期时间，试用期越长意味着签订合同的期限越长，如果企业只愿意签订1年合同，却要求员工试用3个月，那么肯定不符合相关规定。

现在有些公司把交社保当成员工福利，这是典型的无良资本家作风，通过营造公司善待员工的假象，让大家认为交社保并非理所当然的事情，还故意压低缴费标准。对于这类公司，建议员工们不要忍耐立即辞职，然后向有关部门举报。

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