如果受伤工人退休之后伤势加重能否要求补足工伤待遇差额？

如果受伤工人退休之后伤势加重，能否要求补足工伤待遇差额？

案例：

杨某自1983年开始在煤矿从事接触煤尘的地下生产；2011年2月，尘肺患者杨某因被认定为工伤，其劳动能力被认定为7级残疾，并接受一次性残疾治疗；2016年12月，杨某办理了退休手续，从2017年1月开始领取养老金，并且杨某在退休后进行了体检；2017年3月4日杨某诊断结论为职业性煤工尘肺二期。2017年7月，劳动能力认定为四级残疾，向社会保障局申请补足工伤保险待遇差额，重新计算退休工资。社保局认为不符合相关规定，答复不予处理；2017年12月，杨某向法院提起诉讼，要求社会保障局支付131997.54元，以补偿7级残疾和4级残疾间的差额，并每月补足退休工资与四级伤残津贴的差额5314元

法院终审判决：一审法院认为，杨某劳动能力鉴定为四级伤残，但杨某已办理退休手续，故不能享受伤残待遇，社保局根据杨某已退休的事实，结合相关法律规定作出涉案答复并无不当。

二审法院认为杨某在职业病健康调查前夕作出答复并非不当经用人单位组织检查，发现双肺间质较重，怀疑尘肺加重，先后进行了两次职业病升级医学复查；医院于2017年3月颁发职业病诊断证书，确定杨某达到“煤工尘肺二期”，因此从第一次复查到诊断为“煤工尘肺二期”职业病诊断期为杨某职业病诊断期。

杨某尽管退休手续已于2016年12月办理，但职业病升级的工伤福利仍在等待之中。职工退休前因职业病应当享受的工伤保险待遇，在非职工原因诊断职业病前夕不受影响；社会保障局答复说，它不会重新计算退休工资，这不符合《社会保险法》的相关规定，也不符合《工伤保险》的立法意图，也不反映对受伤工人合法权益的保护，所以应该依法撤销

二审法院的判决：一审法院的判决被撤销，社会保障局批准了杨某的伤残津贴，并用养老保险福利弥补差额。

社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度，失业保险和生育保险保障公民在老年、疾病、工伤、失业和生育等情况之下依法获得国家和社会物质援助的权利

其立法初衷是保护老年人、疾病患者、妇女的合法权益，工伤、失业和生育工人，在实际审判和判决中会更加偏向工人。  

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