如何证明单位与劳动者存在劳动关系？

如何证明单位与劳动者存在劳动关系?参加工作就要与单位签订劳动合同，就算没有及时签订劳动合同，只要证明存在劳动关系，单位就应该为劳动者提供相关的福利待遇。那么，如何证明单位与劳动者存在劳动关系呢?
 

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中,第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
 

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如何证明单位与劳动者存在劳动关系?劳动关系的确定不仅仅只依靠劳动合同，只要能证明劳动者与单位之间存在劳动关系，单位就要对劳动者负责。了解更多社保人力资源方面政策知识，请关注我们网站。

“如何证明单位与劳动者存在劳动关系？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/276354.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！