男职工生育津贴怎么领？需要符合什么条件

生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：

生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数

公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多；另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。

一、男职工生育津贴怎么领？

配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料：

1、本人及配偶的居民身份证、《结婚证》；

2、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；

3、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）；

4、本人就医证卡、原始发票；

5、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明，

到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

二、男职工生育津贴需要符合什么条件

1、若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关法规生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。

2、夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。

3、由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它法律法规已享受生育保险待遇，但未达到法定的生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到法定的补贴标准的，生育保险基金不再支付。

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