工伤认定标准是什么？工伤九级怎么赔偿

工伤认定标准是什么?

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害的。

7、应当认定为工伤的其他情形。

工伤九级怎么赔偿?

武汉市工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资;

2、劳动关系解除或者终止时，以武汉市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8个月，用人单位支付一次性就业补助金12个月。

所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

可以请求赔偿的。具体的赔偿标准依据工伤鉴定报告来确定，一般情况下可以主张一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费等等，具体报告结果确定。

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