意外工伤死亡赔偿标准是什么？工伤意外险怎么赔偿

一、意外工伤死亡赔偿标准

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

(三)一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。

二、工伤意外险怎么赔偿?

(一)提出工伤申请

在发生工伤或职业病诊断之日起30日内，由单位向社保部门提出工伤申请。若单位没有提出申请，职工可在1年内自己向社保部门提出申请。

(二)提供材料

主要包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。其中申请表中应该包含故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(三)社保部门审核

社保部门受理申请后，会对工伤伤害进行核实，并且在60日内作出工伤认定的决定，然后书面告知单位或职工。

(三)赔偿

最后会由工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。

三、意外工伤赔偿标准

工伤的赔偿标准，工伤赔偿包括以下赔偿项目：

(一)医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费：

1、住院伙食补助费为地方标准×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准;食宿费为地方标准×人数×天;

(三)辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

(四)停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长;

(五)停工留薪期护理费;

(六)一次性伤残补助金;

(七)次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

(八)发生工亡的，则涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

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