不得认定工伤的情形有哪些？认定为工伤的情形有哪些

一、不得认定工伤的情形有哪些?

职工符合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

二、认定为工伤的情形有哪些?

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害的;

(七)其他情形。

三、工伤期间工资怎么发?

工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变。支付周期是按月支付。但是需要注意，因工伤导致的停工留薪待遇期间一般不超过12个月，即使有特殊情况允许延长，也最多只能再延长12个月。并且，在进行了伤残等级评定后停发，享受伤残待遇。

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