工伤期间公司少发工资怎么办？有什么方法

工伤期间公司少发工资怎么办?

在员工工伤康复期间，公司实际上缺乏劳动力，但没有与员工解除劳动关系，此时必须继续支付相应的工资，因此在员工工伤期间，实际上公司必须承担很多。因此，一些公司可能会减少工作人员的工资。但是，在确定公司有这种违法行为之前，必须确定工作期间的工资是如何计算的。

在员工工作恢复期间，休息期间，原工资福利待遇不变，公司应按月支付，按月支付的工资应为员工工作前12月的平均工资。

因此，你首先要按照这个标准来计算你每月能拿到的工资，如果有少的，那么接下来你就要按照以下方法来争取你的工资权益：

1.首先要找公司协商。

事实上，先找单位协商这是上策，毕竟只是动嘴讲道理，不花时间也不浪费精力，还能和气，所以，要觉得这个赔偿金额很难确定，首先要找对方协商，看是否有可能解决。

2.找人调解。

和谈判一样，调解也是以双方自愿为基础的，只是不再是双方之间的处理，可以由第三方介入，比如找工会组织进行调解。另外，这种解决方案实际上也没有执行力，如果你以后觉得也不行，那么可以反悔，可以继续向仲裁机构仲裁。

3.申请劳动仲裁。

事实上，如果你想直接向法院提起诉讼，劳动仲裁是首先要做的事情。因此，如果上述协商和调解失败，那么你最好及时通过仲裁解决。

4.到法院起诉。

如果仲裁后仍然无法解决，那么你现在只能收集证据并向法院提起诉讼。

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