2021陪产假工资发放标准 陪产假可以领多少钱补贴？

陪产假按基本工资发吗

男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。

广东省符合相关法律、法规生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在法定 假期内照发工资，不会关系到 福利待遇和全勤评奖。

上海市符合相关法律结婚的公民，除享受法定的婚假外，增加婚假七天。

符合相关法律法规生育的夫妻，女方除享受法定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

四川省符合相关法律法规生育子女的夫妻，除法律、法规外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

湖北省 对符合相关法 律法规生育的妇女，除享受法定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

江西省符合相关法律、法规生育的夫妻，除享受法定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

山西省依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合相关法律法规生育子女的，女方在享受法定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

山东省符合相关法律法规生育子女的夫妻，除法定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

2021年陪产假工资怎么算

多数地区都是直接确定 工资奖金照样发放。多数地区，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不降低工资福利待遇。

如，北京，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东，在法定 假期内照发工资，不关系到 福利待遇和全勤评奖。

在考勤方面，多地也提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

2021年陪产假工资的支付方式

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

男职工陪产假。享受陪产假的男职工，工资应按原来的基本工资，外加奖金计算。陪假的天数，各地和各地不同。

陪产假的好处有哪些

1、有利于产妇和婴儿健康

男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

2、有利于新生儿智力发育

新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最 易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极效果，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

3、有利于建立和谐的社会关系

男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

4、有利于就业平等

女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

目前全国没有统一的计算标准，各个地区大致按照以上两种方法计算陪产假期间的工资。

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