员工月初离职当月社保怎么办？试用期社保谁来交

一、员工月初离职当月社保怎么办?

关于离职当月社保缴纳的问题，大部分公司都是以15号为节点：

15号之前离职的，那么当月减员，公司不予缴纳社保;15号之后离职的，那么次月减员，一般公司都会缴纳社保。

二、试用期社保谁来交?

《劳动合同法》第19条第4款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

《劳动法》第27条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。

所以，即使员工处于试用期，用人单位也应当为员工缴纳社保。

三、劳务派遣工的社保谁来交?

《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣单位有按照劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

也就是说，劳务派遣工的社保是由劳务派遣单位缴纳，派遣单位可以从其工资中代扣代缴。

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