企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后养老金金有什么差距？

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，这中间的差距还是很大的。

正常情况下，企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费基数、退休时间和退休地点等关系养老金计算的因素完全一致，退休后养老金才会没有任何差别，但发生这种事情的概率非常小。

不少人可能会产生这样一个误区，认为实际缴费年限相同，退休后的养老金也会大差不差，这种观点是错误的。关系到退休后的养老金因素不止缴费年限这一个，对于企事业单位参保人员和以灵活就业形式参保缴费的人员来说，虽然这两种参保形式同属于城镇职工社会保险，但是它们之间的差距很大，缴费情况截然不同。

企业缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保的差异

以企业职工身份参加缴纳社会保险和灵活就业人员以个人身份参加缴纳社会保险，虽然都属于城镇职工社会保险的范畴之内，但是二者之间还是有不小的差别。大致差别如下：

01

适用对象不同

自建立劳动关系30日之内，企业等用人单位必须为职工依法登记，办理参保手续，并按时、足额地缴纳各项社会保险费用。为单位职工缴纳社会保险是企业的法定义务，具有强制性。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加缴纳基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以根据个人意愿参加缴纳社会保险，是非强制性的。灵活就业人员缴纳社会保险还有户籍的限制，这项限制目前还未全面放开，外地人员只能在户籍所在地社会保险经办机构办理缴纳社会保险。

单位缴纳的社会保险和灵活就业人员缴纳的社会保险互补。

二、缴纳的险种不同

缴纳险种不同

与用人单位建立劳动关系后，由用人单位办理参保缴费的职工，缴纳的险种更全，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五种不同类型的保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工个人共同承担，按各自的比例缴费，个人缴费部分部分采取代扣代缴的形式；生育保险和工伤保险由用人单位全额承担，缴纳。

以灵活就业形式参保缴费的人员，只需要按法规缴纳养老保险和医疗保险两险，所需费用全部由参保人个人承担。

二者缴纳的社会保险所涵盖的险种不同，适用范围不同，总体来说，用人单位缴纳的社会保险更齐全，待遇也更胜一筹。

三、缴费基数不同

缴纳基数不同

用人单位与劳动者共同缴纳的各项社会保险的缴费基数与劳动者的工资水平挂钩。社会保险的缴费基数应该是职工上一个社保年度的月平均工资。

　 　以灵活就业形式参加缴纳社会保险，个人可以在当地法定的社保缴费基数的下限和上限之间自主选择缴费基数，有60%、80%、100%……300%等多个不同档次的缴费基数可供参保人灵活选择。

用人单位和灵活就业人员的社保缴费的计算依据虽然不同，但是社保缴费基数的下限和上限是相同，同一地区的社保缴费基数的下限和上限是根据当地上年度全口径在岗职工月平均的60%和300%计算得来的，就是大家口中的最低缴费基数和最高缴费基数。

四、缴费比例不同

缴费比例不同

用人单位和劳动者共同缴纳的基本养老保险，用人单位的缴费比例为16%，职工个人的缴费比例为8%，共计24%。其中，用人单位缴纳部分进入养老保险基金统筹账户之中，个人缴费部分进入个人养老金账户之中。

灵活就业人员缴纳的基本养老保险，缴费比例为20%，其中，12%的部分进入当地养老保险统筹账户之中，8%的部分相当于单位职工缴费部分，计入个人养老金账户之中。

虽然灵活就业人员缴纳的养老保险整体缴费比例低于单位职工缴费比例，但是缴费压力更大，相当于个人同时扮演了单位和职工的角色。以缴费基数5000元为例，单位职工每月缴纳的养老保险金额为5000*24%=1200元，其中单位缴费5000*16=800元，个人缴费5000*8%=400元；灵活就业人员每月需要缴纳的养老保险为1000元。以灵活就业形式缴纳养老保险的缴费成本更高、缴费压力更大。

首先要强调一下，虽说养老保险的缴费比例不一样，灵活就业人员的整体缴费比例更低一些，但养老保险待遇是一样的。个人以灵活就业形式缴纳养老保险15年和单位参保缴纳养老保险15年，退休后的养老金计算公式是一模一样的。缴费年限相同的情况下，造成养老金差异的主要因素有以下三个：

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