人社局加强作风养成积极构建作风建设新常态

今年以来，石嘴山市人社局以加强作风养成为切入点，结合深入纠正“四风”突出问题专项整治活动，抓早抓小，抓细抓实，通过加大督查督办力度，不断强化内部管理，以从严管理的新常态推动党员干部作风的转变，营造风清气正的良好环境。

一是早督查保项目。通过日常督促、查看资料、专项检查等方式对28项重点工作项目跟踪掌握工作进展动态，查找问题、改进不足，推动工作落实，树立良好的工作导向。

二是早发现严查处。加强对局属单位、机关各科室和关键环节的监督，确保全局各项重点工作顺利推进。加大对企业职工退休审批、工伤及劳动能力鉴定、阳光招考制度落实等事项的监督力度，强化事前、事中和事后监督，及时发现问题，堵塞漏洞，严防违纪违规问题发生。

三是早教育常提醒。突出反腐倡廉主线，开展常态化教育。以“三严三实”专题教育为抓手，紧盯“四风”问题高发的各个环节和节庆时间节点，不断发出纠正“四风”的强烈信号，提醒党员干部要遵章守纪、严格自律。截止6月，已对1名举办婚礼的干部和8名高考学生家长进行了约谈，提醒干部职工时刻绷紧廉政弦，杜绝大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财不正之风，坚决防止“四风”反弹。

四是早监督常约束。采取随机抽查的方式对局系统干部职工履职尽责、服务态度、卫生维护等情况进行日常监督管理。通过下发《督查通报》，对督查中存在的纪律作风问题进行严肃处理，及时纠正工作人员在遵规守纪等方面存在的问题。目前，已印发《督查通报》9期，强化了干部作风养成。

五是早摸排遏苗头。围绕“门难进、脸难看、事难办”、就业、社保、医保等专项资金管理使用方面损害群众利益的“四风”突出问题，要求各下属单位、各科室强化日常管理，规范服务言行，对群众反映强烈的推诿扯皮、办事拖拉、庸懒散软等不良作风坚决予以纠正，积极创建良好的办事环境。

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