工资和社保基数之间是什么关系？工资5000元缴纳基数多少

工资和社保基数之间是什么关系？工资5000元，缴纳基数多少

对于我们普通人来说，社保很重要，按时缴纳社保很重要。对社保有一定了解的人都知道，社保不仅包括累积保险，还包括失业保险、工伤保险、生育保险和健康保险。但这五种保险中，我们支付的社保金有多少呢？想很多人都不知道这一点。给大家介绍一下我们交的社保金，每个部分是多少。

首先，我们需要确定一点，社保金本人亲自缴纳与缴纳公司股份的社保缴款是不一样的。以公司人为例，购买全险时，我们自己缴纳的健康险的份额是2%，公司的份额是8%，个人自己支付的储蓄保险是个人支付的2%， 工伤意外险不用交，公司赔付1% 生育保险 和工伤意外险一样，人不用买，公司全赔1%。

这意味着我们只需要支付健康保险、礼物保险、失业保险，而不必支付工伤保险和生育保险。如果没有生意，我们个人应该如何缴纳社保？如果该人缴纳社会保险，我们将自行支付上述费用。不过这也和给公司交钱不一样，首先你只需要交养老保险和健康保险，其他三类保险都不用交。其次，个人社保缴费和公司缴纳的税金不同，公司不管我们交多少，都会从我们的工资中平均扣除，个人缴纳社保时，我们有九档缴费。我们可以选择支付当地员工去年平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等。从上面的数据可以看出，如果有公司的话，社保比我们个人交社保要好很多，同样的钱可以享受更高的回报，而我们没有担心。

但是最近这样的事情发生了很多，公司给员工的社保打了折扣。让我们创建一个帐户。假设每月工资5000元，公司每月需要支付给员工的社保金为：医疗保险：5000*8%，等于400元；赠品保险：5000*12%，折合人民币600元；失业保险：5000*2%，等于100元；工伤保险和生育保险分别缴纳：5000*1%，折合50元。总金额是1200元，但如果公司不给我们社保，反而给我们加薪，那根本不划算。所以大家一定要清楚，不要为了每个月加薪几百元就免公司社保缴费。我们不仅会在经济上受苦，而且每个月还要缴纳社保，增加了很多不必要的负担。

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