视同缴费年限如何认定 需要满足什么条件

社保缴费年限的长短，对职工是很重要的。在社保没有缴纳15年的情况下，用户退休是没有养老金可以领取的。对于部分员工来说，之前工作的年限可以认定为视同缴费年限则是 最好 的。那么，视同缴费年限如何认定？

视同缴费年限需要满足以下条件：

必须是养老保险统筹之前，未缴纳养老保险费的工作年限。在满足上述条件之外，92年之前、93年之前、95年之前的工作年限算视同缴费年限。

也就是说，可以算做视同缴费年限的工作年限，除了必须是92年、93年、95年之前的工作年限以外，还必须是具有正式招工手续的工作年限，才可以被认定为视同缴费年限。

对于社保统筹的具体时间，全国各地不一样。但大致最 早的时间是1992年，大致最 晚的时间是1995年。所以用户需要明白，视同缴费年限必须是社保统筹之前的工作年限，才叫视同缴费年限。判断自己是否有视同缴费年限最好 的方法就是，先弄清楚自己所在地的社保统筹时间是哪一年。

除此以外，社保局在认定参保者的视同缴费年限时，需要参保者提供最 初参加工作时的招工调配令和招工登记表，做为认定参保者是否有视同缴费年限的依据。

以上就是本文关于“视同缴费年限如何认定，需要满足什么条件”的全部内容，希望能帮助到大家。对于视同缴费年限的认定，不只是参加工作时间的问题，还需要提供认定视同缴费年限所需要的证明材料。

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