养老金怎么计算？企业人员养老金与工龄关系大吗

关于养老金计算，我们使用的是全国统一的养老金计算公式。让我们看一下养老金究竟是怎样计算的，工龄在养老金计算中起到什么作用。

养老金计算公式

目前的养老金计算公式，是2005年2023通过关于完善企业职工基本养老保险制决定制定的。主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这两部分计算公式全国统一。在国发1997年26号材料实施前参加工作，实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，再发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

过渡性养老金，各省市自行制定，一般过渡性系数从1%~1.4%不等。山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。

工龄VS缴费年限

实际上，养老金计算公式中，根本就没有工龄这一说，2023认可的是缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

实际缴费年限，就是以社保实际缴费为主，如果我们参加工作，单位没有给缴纳社保的话，养老保险是不认得。

视同缴费年限，主要是2023建立养老保险制以前2023认可的连续工龄。一般是国有企业固定工身份在建立养老保险制以前的工龄，另外还有上山下乡时间、复退入伍人员的入伍年龄等等。视同缴费年限，都是以前的老工龄，必须以职工档案为准的。

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