事业单位工龄41年，养老金差不多7000元，退休中人养老金咋算的？

对于机关事业单位养老保险制度退休待遇的计算问题，采取的是“老人老方案，新人新方案，中人过渡方案”。由于老人的退休金已经“木已成舟”，并不涉及养老金调整问题，养老金继续按照原来的老方案发放。“新人”的养老金的计算完全是按照新方法计算，“老人”“新人”的养老金计算都没有太多的问题，唯独在10年过渡期内退休的“中人”养老金计算涉及的问题比较多，大家也往往在这个问题上比较“蒙圈”。今天，这篇文章就专门来研究事业单位“中人”养老金的核定计发问题，并通过一个真实案例进行说明。

“中人”养老金计算原理

“中人”养老金的计算采用的是过渡方案。在过渡期内，同时计算老方案和新方案待遇，并将计算结果进行比较。如果老方案退休待遇高，就按照老方案退休待遇标准发放，如果是新方案退休待遇高，就按照新方案发放养老金，采用在过渡期内，每晚退休1年，则发放高出养老金部分的10%。

由于“中人”养老金的计算，既涉及老方案的计算，又涉及新方案的计算，有必要把老方案和新方案的养老金计算方法再简单介绍一下。

老方案按照事业单位退休费的计算方法计算，影响因素主要有4个：工资、职级、生活补贴、工资增长率。按照工龄确定基本工资的计发比例，加上退休级别确定的补贴。工龄15年到20年发放70%，20年到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年以上计发比例就达到90%。因工资增长，养老金也会随着工资增长进行调整。

新方案采用的是按照统一的养老金计算公式，并加上职业年金计算出来的养老待遇。因为事业单位有职业年金，部分企业有企业年金，所以就实现了养老保险制度上的并轨。

真实案例

某机关事业单位人员，1976年8月1日参加工作，2018年4月1日退休，缴费年限41.75年，2018年5月开始领退休金。从2014年10月份开始缴纳个人养老保险，当年缴费3个月，缴费指数为0.2978，2015年缴费指数1.32，2016年缴费指数1.4790，2017年缴费指数1.76，2018年，因为仅缴费4个月，缴费指数为0.6266，本人实际平均缴费指数为1.6457，个人账户储蓄金额28047.79元，职业年金账户金额41760.32元，当地上年度在岗职工月平均工资5297元。

通过以上基本信息，该事业单位退休人员属于10年过渡期内的退休人员，应该按照“中人”的标准计发养老金。

按照新方案计算养老金。包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。

基础养老金=5297*（1+1.6457）/2*41.75*1%=2925.48元；过渡性养老金为4353.72元；个人账户养老金为28047.79/139=201.78元；职业年金为41760.32/139=300.43元；以上数据合计就是新方案下的养老金2925.48+4353.72+201.78+300.43=7781.41元。

按照老方案进行养老金计算。包括基本退休费1650.60元；退休补贴3106元；教护龄津贴7元；增发的退休费460元；教护提高10%的津贴165.06元；按工资增长率增发的养老金580.36元；以上养老金待遇合计为5969.02元。

对比新老方案养老金计算结果，发现新方案计算出来的养老金比老方案计算的养老金高1812.39元，由于从2014年10月开始算起，到退休时是4年的时间（虽然不足4年，但是按照4年算），增加的养老金差额每年加发10%，4年就是40%，1812.39*40%=724.96元，根据中人养老金保低限高的发放原则，在老方案计算的养老金，加上加发的养老金，就是中人实际应该领取的养老金5969.02+724.96=6693.98元。

养老金调整和重算

对于加发比例，有必要再多说几句。10%-100%的比例，每年加发10%，加发到100%，正好是10年的过渡期。有些人可能会觉得，第1年加发10%，以后逐年增加10%，其实这种想法是不对的。实际上，养老待遇一旦计算出来后，今后的养老金调整就要按照退休人员养老金调整的通知进行调整，而不是每年都要进行养老金核定单的调整。

比如2021年中人退休，假如新方案比老方案退休待遇高1000元，则在老方案退休待遇基础上，额外发放新方案比老方案计算出来的养老金金额的70%，也就是700元。到2023年时，按照国家和各地统一规定的调整方案进行养老金调整，无需再重新计算基本养老金了。

另外，退休中人是以2014年9月份的职务职级岗位薪资标准计算退休待遇，属于预发养老金，但过渡期退休的中人的岗位薪资可能一直在变，所以退休中人养老金待遇需要重新核定，这就是退休中人的养老金重算，重新核定后，按退休时的相关标准计发养老金待遇，需要补发的养老金随养老金发放到账，不知道你所在地的退休中人养老金是否已经重新计算了，是否已经补发养老金了。

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