劳动者个人需要留存劳动合同吗？

劳动者个人需要留存劳动合同吗?参加工作，应该及时和单位签订劳动合同。根据相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。那么，劳动者个人需要留存劳动合同吗?
 

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》 明确:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一.份。

用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

劳动者个人需要留存劳动合同吗?劳动合同一式两份，在和公司签订了劳动合同后，个人自己也应给保留一份。了解更多人力资源、劳动法相关知识，请关注我们网站。

“劳动者个人需要留存劳动合同吗？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/276368.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！