什么情况下劳动合同无效或者部分无效？

什么情况下劳动合同无效或者部分无效?按照劳动合同法，用人单位应该与劳动者在规定时间内签订劳动合同，并未劳动者办理社保参保缴费。用人单位应该劳动合同支付劳动者薪酬，维护劳动者权益。劳动者也应该按照劳动合同为用人单位工作，维护用人单位权益。那么，什么情况下劳动合同无效或者部分无效呢?
 

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

什么情况下劳动合同无效或者部分无效?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。了解更多人力资源相关知识，请关注我们网站。

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