辞职当月单位可以不用缴社保吗？

辞职当月单位可以不用缴社保吗?单位应不应该为员工缴纳社保，什么时候可以办理员工社保停保，这些问题是大家一直都比较关注的。同时，很多朋友对于社保缴纳方面的认知，存在很多的误区。下面，我们就来了解一下辞职当月单位可以不用缴纳社保吗?社保缴纳方面常见误区。
 

职工月初离职，单位无需为其缴纳当月社保?职工离职的当月，职工与用人单位仍存在劳动关系。因此,企业应为员工缴纳在职当月社保,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
 

根据规定,社会保险费是按月缴纳的,当月申请办理退休的参保人员仍是单位的在职员工，单位应当为其缴纳社保费。
 

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,也就是说，企业在试用期间也要为员工缴纳社保!
 

领取养老金必须同时具备两个条件:一是达到国家规定的法定退休年龄,二是缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年及以上。

所以,缴费年限满15年只是最低年限要求。养老金高低与缴费年限长短相关,缴费年限越长，领取的养老金越高。如果你是单位在职职工，即使在退休前已经缴满15年,用人单位及职工还得按规定继续缴费直至退休。个体参保人员也是长缴多得，鼓励尽量长缴哦。
 

领取失业金期间,失业人员是可以以灵活就业人员身份接续缴纳养老保险的,个人可直接通过税务线上渠道选档缴费。若失业人员没有接续缴纳养老保险，也不用担心“清零”,由于养老保险缴费年限是累计计算的，并不会因为中断缴费、更换工作、更换居住城市而清空个人账户、缴费记录和缴费年限的。

另外,领取失业金期间，医疗保险是不需要个人缴纳的。失业保险基金已为失业人员缴纳了医疗保险,保障失业人员在失业期间能正常享受的医疗待遇。

辞职当月单位可以不用缴社保吗?单位有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费，不为员工办理社保参保缴费，是违法的。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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