产假工资怎么发放？附生育津贴具体计算公式！

一、生育期间工资怎么发放

生育津贴：对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资发放主体是公司。

虽然说两者之间是有区别的，但在日常工作中，很多企业都会把两者合二为一，不发放产假工资，只发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴已经低于员工平均工资水平，那么公司需要来补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

二、具体计算公式！

生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。根据不同的地区各地方案可能稍有不同。

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数

北京：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。

那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴21760元

“产假工资怎么发放？附生育津贴具体计算公式！”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/277457.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！