临时工受伤是工伤吗？临时工受伤如何赔偿

临时工受伤是工伤吗?

临时工在劳动中发生伤亡时，可以认定为工伤。临时工的工伤应首先向当地社会保险机构申请，认定为工伤时，雇主应负责所有医疗费和医疗期间的工资。双方发生纠纷时，应先协商，不能协商，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果，可向法院起诉。

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

(一)工作时间和工作场所因工作原因受到伤害;

(二)工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或结束工作并受伤;

(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到意外伤害，如暴力;

(四)职业病;

(五)外出时因工作原因受伤或下落不明的;

(六)上班途中，受到非本人主要责任的伤害和城市轨道交通、旅客交通、的伤害；

(七)其他应当认定为工伤的情形。

临时雇员受伤的公司需要支付医疗费。

一般自由职业者和雇佣者在法律性质上建立的关系是劳务关系，与雇佣关系不同，双方当事人在损害发生上没有错误，适用公平原则，即受益者在受益范围内适当补偿受害者的经济损失而不是赔偿。

都是劳动合同制的员工，没有正式和自由职业者的区别，只有合同期限的长短不同。自由职业者的工作时间受到伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。使用者参加工伤保险的，工伤保险基金和使用者共同支付相关待遇不参加工伤保险的，使用者支付一切待遇。

在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等方面，由工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费和医疗机构发行证明书，经营机构同意，工伤职工从统一地区以外的医疗所需的交通、住宿费用由工伤保险基金支付。

对治疗不工作病的职工，按工作和医疗待遇，按基本医疗保险处理。

劳动康复费用由签订服务协议的医疗机构支付，由工作保险基金支付。

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